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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日本「先給薪」福利上路 員工隨時可預支
上班族最開心的事情之一，莫過於每個月的發薪日，但大部分的企業都是先工作後給薪，如果急需用錢時，常需要向老闆或者財務部門開口預支薪水，還不一定拿得到。不過，日本現在有科技商推出一款App，員工可以依照薪水比例，申請需要提早發放的薪資金額，而且最快當天就能收到，讓員工解決燃眉之急，不用被刁難或看人臉色。另外也有企業為了提高向心力以及互動，鼓勵員工創立社團，也開放邀請外來人士參與，還因此拿下不少業務。
如果能隨時領到薪水，該是件多快樂的事？
廣告：「Pay me。」
沒錯，小員工都想跟老闆說「Pay me」──快付我錢，但發薪日還沒到，只能勒緊褲帶過日子，不過日本有上班族已經不用再這樣苦哈哈了。
廣告：「當日薪資給付服務。」
日本科技公司推出的這款App，造福了受薪階級人士。啟動程式後，系統會依照個人薪資給予一定的支付範圍，使用者自己選取希望的金額，App公司會先行代為發放，最快當天就能拿到申請的酬勞，打破日本長達50年來的月薪制度。
餐廳負責人：「大家(使用起來)都高興，努力工作然後馬上就能得到錢，對員工來說也是一種成就感。」
根據調查，日本的單身上班族，每兩人就有一人是存不到錢的月光族；尤其以打工族來說，等不及一個月才發一次的薪水，許多人紛紛離職，企業也因此必須不斷面臨人力風險。
餐廳負責人：「如果能註明『先給薪』，那我也能收到更多應徵來信。」
而業主採用這樣的先給薪App，不但讓企業發薪制度人性化，還可以當作一種員工福利；一來提高既有員工穩定度，也能吸引更多人手，員工也不用因為預支薪水，得看會計部門或是老闆臉色。
兼職店員：「因為我需要錢去申請留學要用的護照，這個服務非常方便。」
隨著時代變遷，「一家公司待到老」的日本企業文化也正轉變中，怎麼樣讓員工更願意待下來，成了老闆們燒腦的問題。
企業員工：「啊！怎麼會這樣！哈哈哈！不行不行！等一下！」
下班不回家，全聚在一起打電動，這就是業主想出的「員工忠誠度」計畫──組社團。
企業員工：「我們是電玩社。」
為了增加網路人氣商品top10好康報報彼此熟識度與向心力，這間科技公司鼓勵員工組織社團，任何部門都能加入；除了電玩社之外，還有蔬菜社、健身社等等，一間百人企業，社團竟多達50個。
企業員工：「我不擅長與別人攀談，但有了電動這樣的共同語言，就能與大家變好。」
這樣的企業社團，除了穩固軍心，有時候還能當做免費廣告。
外來參加者：「這是我第一次參加。還滿有活力的，讓我印象很深刻。」
外來參加者：「可以藉此了解這間企業，我覺得滿有趣的。」
這間公司也強調多樣社團，不過同時開放外來人士參與；像是熱鬧的桌遊社，透過社群網路廣邀同好一起玩，不但增加企業知名度，不少合作訂單更是在遊戲桌上談成的。
企業員工：「(社團裡)輕鬆的氣氛，也讓生意變得更好進行。我會開心有更多人認識我的公司。」
企業生存大不易，努力活化職場、打造更柔性的工作環境，或許才能夠讓員工更願意付出，也讓企業更能永續發展。
用戶可控告App Store壟斷 蘋果恐賠數十億美元
美國最高法院今天裁定，消費者指控蘋果公司（Apple）應用程式商店App Store是非法壟斷的訴訟可以繼續進行，此決定恐讓蘋果賠上數十億美元。
法新社報導，美國大法官以5比4否決蘋果的主張，蘋果宣稱App Store只是App開發者和用戶之間的媒介，因此消費者不具備繼續進行訴訟的資格。
消費者2011年發起集體訴訟，指控蘋果對應用程式商店的App銷售額抽成30%佣金，濫用其壟斷地位，哄抬App價格。
最高法院的最新成員大法官卡瓦諾（Brett Kavanaugh）在意見書中寫道，消費者有權繼續打官司，因為他們與蘋果有直接的關係。
根據意見書：「如果零售商從事非法壟斷行為，導致消費者支付高於競爭市場的價格，那麼零售商是如何與上游製造商或供應商構建關係就不是重點。」
卡瓦諾加入自由派大法官金斯柏格（Ruth Ginsburg）、凱根（Elena Kagan）、布雷爾（Ste經典產品最近流行商品phen Breyer）和索托瑪約（Sonia Sotomayor）的行列，贊成這起集體訴訟繼續審理。現在這起官司必須回到下級法院審理。
蘋果在聲明中表示：「我們有信心，我們終將獲勝，事實就擺在眼前，用任何標準來評斷，App Store都不算是壟斷。」（中央社）
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